Dienstgeber mit Herz und Verstand

Ja natürlich. Es hilft uns jedoch, wenn Sie uns mitteilen, welche Priorität für Sie besteht. Sprechen wir darüber.

Die Qualifikationen finden Sie in den Stellenausschreibungen. Sie verfügen (noch) nicht über die genannten Qualifikationen? Sprechen Sie uns einfach an.

Ja. Zeugnisse sind uns aus vielerlei Hinsicht wichtig, zum Beispiel bei der Einordnung in den Tarifvertrag hinsichtlich der Vergütung. Sollte mal ein Zeugnis fehlen, fragen wir nach. Notfalls kann man dieses auch ohne Probleme nachreichen.

Grundsätzlich ist das möglich. Da wir unter anderem auch für staatliche Stellen arbeiten, sind oft Qualifikationen nachzuweisen. Gerne erörtern wir das mit Ihnen. Erste Informationen liefern oft die Stellenausschreibungen.

Wenn Sie sich bei uns bewerben, gilt das allein für Positionen beim Caritasverband für das Erzbistum Freiburg. Weitere Stellen der Caritas in Deutschland finden Sie in der Jobbörse des Deutschen Caritasverbands.

Wir empfehlen grundsätzlich, den direkten Kontakt zu dieser Einrichtung aufzunehmen (etwa per Telefon). Das hinterlässt bei den Kontaktpersonen der jeweiligen Einrichtung direkt einen positiven Eindruck.

Grundsätzlich ja. Sie unterstützen uns jedoch bei unseren Nachhaltigkeitsbestrebungen, indem Sie kein Papier für die Bewerbung verwenden, sondern sich über unsere Jobbörse oder per Mail bewerben.

Alle Stellen in unserer Jobbörse sind noch zu besetzen. Es kann sein, dass wir ab und an die Stellenausschreibung kurz herunter nehmen und am nächsten Tag wieder mit einem Update auf der Homepage veröffentlichen. Das hat dann technische Hintergründe.

Selbstverständlich, klicken Sie dafür bei unserer Jobbörse Stellenangebote BI-TE (caritas.de) einfach auf "Initiativbewerbung".

Im Bewerbungsgespräch möchten wir Sie als Person und Ihre stellenbezogenen Kenntnisse und Fertigkeiten kennenlernen. Daher beginnt das Bewerbungsgespräch mit Ihrem Lebenslauf, den Sie uns kurz erläutern können. Meist kommen wir darüber ins weitere Gespräch. Natürlich haben wir auch Fragen zu Ihrer Motivation und zu Ihren beruflichen Zielen bei uns. Danach stellen wir Ihnen die Aufgabe, auf die Sie sich beworben haben, etwas genauer vor. Anschließend erläutern wir Ihnen den AVR-Tarifvertrag (Arbeitsvertragsrichtlinien des deutschen Caritas-Verbandes) und klären das Vergütungskonstrukt. Selbstverständlich können Sie jederzeit Fragen stellen. Mit einem Ausblick auf das Auswahlverfahren beenden wir das Gespräch.

Die Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des deutschen Caritas-Verbandes (AVR) ist aus verschiedenen Komponenten zusammengesetzt. Zum einen ein monatlich gleichbleibendes festes Gehalt. Dazu gibt es eine Jahressonderzahlung ("Weihnachtsgeld"), welches etwa 80 Prozent der monatlichen Regelvergütung entspricht. Ausbezahlt wird es im November jeden Jahres. Im Juli gibt es je nach Vergütungsgruppe ein Urlaubsgeld. Wenn jemand Kinder hat, aufgrund derer ein grundsätzlicher Anspruch auf Kindergeld besteht, erhält diese Person einen Zuschuss in Höhe von 90 EUR je Kind (bei einer Vollzeittätigkeit). Ferner gibt es bei uns eine betriebliche Zusatzversorgung (www.kzvk.de), wo der Dienstgebende 5,6 Prozent vom Bruttoentgelt zusätzlich direkt an die Pensionskasse leistet. 

Wir sind da etwas altmodisch. Wir finden es schön, jemanden live und persönlich kennenzulernen. Bei längeren Anfahrtswegen oder wenn es terminlich nicht klappt, führen wir auch Vorstellungsgespräche per Videokonferenz.

Ganz einfach: Sie bewerben sich, erhalten eine Eingangsbestätigung, durchlaufen das Auswahlverfahren und erhalten schließlich eine Zu- oder Absage.

Das hängt ganz vom Verfahren ab. Grundsätzlich können Sie jederzeit bei uns nachfragen, wie der aktuelle Stand ist. Wir freuen uns über Ihre Kontaktaufnahme. Die meisten Ausschreibungsfristen dauern etwa drei Wochen. Dann kommt die Auswahl (etwa eine Woche), danach die Gespräche (etwa zwei Wochen) und etwa eine weitere Woche, bis wir eine Zusage vergeben.

Dann prüfen Sie bitte Ihren Spam-Ordner. Sollten Sie keine Antwort von uns bekommen,  fragen Sie bitte bei uns nach. Wir geben grundsätzlich immer eine Rückmeldung.

Ja, die Kirchliche Zusatzversorgungskasse in Köln übernimmt dies. Die Beiträge dafür bezahlt überwiegend der Caritasverband für das Erzbistum Freiburg. Sie können aber noch freiwillig etwas dazu tun. Wir geben für jeden freiwillig bezahlten Euro nochmals 15 Prozent oben drauf. Das lohnt sich langfristig!

Ja, wir bieten die Möglichkeit für Hansefit an.

Grundsätzlich ja. Es kommt auf die Tätigkeit an. Manchmal ist eine Anwesenheit vor Ort wichtig. Auch um den Kontakt zum Kollegium zu erhalten. Die meisten von uns nutzen ein oder zwei Tage mobiles Arbeiten pro Woche.

Ja, Arbeitszeit ist jeweils von 6 Uhr morgens bis 20 Uhr abends, montags bis freitags. Kernarbeitszeiten (also Anwesenheitspflicht) gibt es nicht. In Ausnahmefällen wird ein Anwesenheitsplan erstellt.

Bei uns sind alle Mitarbeitenden ungeachtet ihrer Religion, ihrer Nationalität oder ihres persönlichen Lebensmodells willkommen. Was uns wirklich wichtig ist: Wir fragen Sie im Vorstellungsgespräch, ob Sie sich mit den Zielen und Werten der Caritas identifizieren und diese einhalten können. Denn das ist das, was uns im Kern ausmacht. Caritas (lateinisch für "Nächstenliebe") ist eine Form der Äußerung der Katholischen Kirche. Wir sehen uns als Dienstgemeinschaft, die die tägliche Arbeitsleistung gemeinschaftlich verbunden erbringt.

Ja, die sogenannten Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbands (AVR).

Wir distanzieren uns in aller Form von jeglicher Gewalt. Dazu haben wir entsprechende Konzepte entwickelt. Regelmäßige Schulungen zur Gewaltprävention und Thementage sollen die Sensibilität aller Mitarbeitenden wecken. Ziel ist es, den grenzachtenden Umgang miteinander allzeit sicherzustellen. Es gibt auch Anlaufstellen, die zur Verfügung stehen, wenn jemand Gewalterfahrung macht. Dies findet alles in vertraulichem Rahmen statt. Ziel ist es, gemeinsam zu ermitteln, was passiert ist und wie sich eine Wiederholung vermeiden lässt. Die Entscheidung, ob und was jemand in diesem geschützten Rahmen offenbaren möchte, treffen Betroffene.

Ja, aber wenden Sie sich dazu bitte an die entsprechenden Kindertageseinrichtungen. Der direkte Kontakt mit den Einrichtungen ist der bessere. Bei uns eingehende Bewerbungen werden von uns mit einem entsprechenden Hinweis an die Bewerbenden zurückgesendet.

Ja, dieser nennt sich Mitarbeitendenvertretung (MAV).

Entscheidend für das Verständnis des Dritten Wegs ist der Begriff der Dienstgemeinschaft. Mitarbeitende und Dienstgebende verstehen sich als Dienstgemeinschaft, um gemeinsam den Auftrag der Kirche zu erfüllen. Zentrale Elemente des Dritten Wegs sind:

• Der partnerschaftliche und kooperative Umgang von Mitarbeitenden und Dienstgebenden
• Die gleichberechtigte und gleichgewichtige Vertretung jeder Seite in den Kommissionen, welche die Arbeitsbedingungen für die Dienstverhältnisse festlegen
• Die faire und verantwortliche Konfliktlösung durch ein Vermittlungsverfahren, statt durch einen Arbeitskampf, und das im kirchlichen Recht verankerte Prinzip der Lohngerechtigkeit

Der Dritte Weg sichert die Beteiligung aller Mitarbeitenden, indem sie eine Mitarbeitendenvertretung (MAV) wählen. Deren Mitglieder entsenden Vertreter*innen in die Kommissionen, in denen die Arbeitsvertragsbedingungen gemeinsam mit den Dienstgebenden verhandelt werden. Beschlüsse kommen in der Regel nur zustande, wenn Dreiviertel-Mehrheiten gefunden werden. Auf diese Weise sind die Mitarbeitendenseite und die Dienstgebendenseite darauf angewiesen, bei unterschiedlicher Auffassung intensive Aushandlungsprozesse zu durchlaufen.
Anders als bei Tarifabschlüssen gelten die beschlossenen Vereinbarungen für alle Mitarbeitenden - unabhängig von der Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft oder einem Verband.

Es besteht aus der "Grundordnung für den kirchlichen Dienst" und regelt die Anforderungen und Erwartungen sowohl an Mitarbeitende in der Caritas als auch an die Dienstgebenden der Caritas. Es hat Gesetzescharakter und ist für uns alle bindend. Die Grundordnung ergänzt das allgemeine deutsche Arbeitsrecht.
Beispiel: Der Dienstgebende wird in der Grundordnung verpflichtet, spirituelle Bildungsangebote den Mitarbeitenden zu unterbreiten. Wir setzen das um, indem wir mit dem Geistlichen Zentrum St. Peter entsprechende Angebote konzipieren und den Mitarbeitenden die Teilnahme ermöglichen (etwa Fortbildung in der Arbeitszeit und Kostenübernahme für Unterkunft und Verpflegung). Grundordnung: Deutsche Bischofskonferenz (dbk.de)