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Verstanden?
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"2. Freiburger Kongress Personalführung" beschäftigt sich mit Feedbackkompetenz
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Rückmeldung annehmen und auch Rückmeldungen geben zu können &ndash beides gehört zu einer funktionierenden Personalführung
dazu. Feedback ist sinnvoll, Feedback ermöglicht Verbesserungen. Feedback ist Teil guter Führungskultur: So viel ist unbestritten.
In der Praxis aber wird Feedback oft zurückgehalten oder nicht aufgegriffen.
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| Aufmerksames Zuhören ermöglicht konstruktive Rückmeldungen und erhöht die Motivation. |
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Mit dieser Differenz zwischen Wissen und Handeln beschäftigt sich der "2. Freiburger Kongress Personalführung". Er bietet
Führungskräften mit Personalverantwortung in Kirche und Caritas, Wirtschaft und Verwaltung Antworten, Best-Practice-Beispiele
und einen Branchen übergreifenden Erfahrungsaustausch.
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Prof. Dr. Rudolf Kerschreiter, Sozial- und Wirtschaftspsychologe an der Freien Universität Berlin wird die Erfahrungen der
Praxis mit neuen Forschungsergebnissen verbinden und neue Sichtweisen des Kongressthemas erschliessen.
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Anmeldeschluss: 24. Februar 2012
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Mehr dazu finden Sie hier.
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 Download |
| Der Kongress-Flyer mit allen wichtigen Informationen zum Herunterladen |
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